アメリカにおける雇用法

雇用の際に日本人が犯しがちな違法行為
（A）雇用の際の差別

差別要因：性別
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― ボーイフレンドいますか？
―― ゲイパレードを見に行きましたか？
―― シアトルにはゲイの人が多いですが、どう思いますか？

差別要因：年齢
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― 何年生まれですか？
―― 高校を卒業したのは何年ですか？（年齢の上限を設定することは違法）
採用面接の際聞いても良いことの例：
―― 未成年ではありませんね？

差別要因：既婚・未婚
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― 結婚してますか？
―― ご主人は何してますか？
―― お子さんはいますか？
―― 仕事を始めたら託児所が必要になりますか？
―― 妊娠してるのですか？
採用面接の際聞いても良いことの例：
―― 残業はできますか？
―― 出張はできますか？
―― 職務を遂行する上で障害となるような要因はありますか？

差別要因：人種、肌の色
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― これは何系のラストネームですか？
―― あなたの名前は中国系ですか、韓国系ですか？
―― あなたの髪の毛は何色なんですか？（履歴書とともに写真の提出を要求することは違法）

差別要因：宗教
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― 教会に行きますか？
―― 宗教上の休みを取らなければなりませんか？
―― 何かのクラブや組織のメンバーですか？
採用面接の際聞いても良いことの例：
―― 休みを取らなければいけない日はありますか？

差別要因：国籍
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― どこで育ちましたか？
―― 母国語は何ですか？
―― もう市民権持ってますか？
―― ご両親はどちらですか？
―― 奥さんはどこで生まれたのですか？
―― 英語にアクセントがありますね？
採用面接の際聞いても良いことの例：
―― 何語がしゃべれますか？
―― 採用した後、合法的に就労できることを証明する書類を提出できますか？

差別要因：精神的・肉体的障害
採用面接の際聞いてはいけないことの例：
―― 去年何日くらい病欠しましたか？
―― これまで職場でケガしたことありますか？
―― 何か障害を持ってますか？
採用面接の際聞いても良いことの例：
―― 去年何日ぐらい会社を休みましたか？
―― この作業できますか？

そのほかの要注意質問
―― 刑事事件（軽犯罪を除く）で有罪となったことがあるかないか
―― 軍隊を除隊になったときの理由
―― 身長と体重
―― 住んでいる家は自分が所有しているのか借家か

（B） 例外
――職務上の必要性